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龙马兴达开展2019年管理岗位竞聘活动

来源:龙马兴达小额贷款有限公司   时间:2019-5-15 14:32:34   作者:admin

为顺应转型发展需要,龙马兴达公司于5月8日组织开展了2019年管理岗位竞聘活动,此次竞聘是一次中层管理人员的重新“洗牌”,竞聘岗位包括成都地区、泸州地区共计14个管理岗位,来自公司28位竞聘者(占公司员工总数65.12%)参加了此次竞聘。竞聘演讲由公司管理团队担任专家评委提问打分,全体员工担任大众评委打分。
为贯彻落实公司打造成都第二总部并向“传统抵质押贷款、供应链金融、消费金融”及非贷业务推进的发展战略,公司进行了组织架构的重新整合完善,整合原有的11个职能部门为“十大部门”,将原4大业务部整合为泸州业务部和成都业务部,并新增了战略发展部及产品科技部。为使公司组织架构调整顺利实施,公司组织开展了此次竞聘活动。
竞聘者根据抽签顺序先后上台进行演讲,他们阐述了自己对于所竞聘岗位的理解,并分析自身,论诉各自在竞聘中的优劣势及工作措施等。评委们分别在大家演讲后,对管理意识、现有管理需改进的地方进行了针对性提问。
此次竞聘活动历时5个小时圆满结束。目前公司正处于战略转型的重要阶段,人才梯队的建设在应对各种挑战时具有举足轻重的地位。公司此次公开竞聘以公平、公正、公开为原则,坚持为勇于承担责任、不断创新、积极开拓、敢于自我挑战的员工提供发展平台。通过竞聘,一方面,可激活公司内部的人力资源,使得位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜;另一方面,通过竞聘上岗,员工可展示自我,通过与岗位标准相比、与竞争者相比,发现自己的不足,不断提升自身综合竞争能力,与公司同发展、共进步。

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